一、上海及锦科技产品岗月薪区间到底落在哪？
根据近一年公开社招、校招及内部员工匿名爆料，上海及锦科技产品岗位月薪集中在20k-35k，其中：
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- 初级产品（0-2年）：18k-25k，13薪或14薪
- 中级产品（3-5年）：25k-32k，普遍14薪
- 高级/资深产品（5年以上）：32k-45k，部分核心项目给到15薪
二、为什么同岗不同薪？拆解影响工资的四大因素
1. 业务线差异：To B 与 To C 的“隐形溢价”
及锦科技内部把产品团队拆成“云原生”“数字孪生”“智慧零售”三大事业部。云原生因对接政企大单，预算充足，同职级比智慧零售高10%-15%。
2. 绩效档位：S/A/B/C 如何决定年终奖
绩效S档可拿到4-6个月年终奖，C档则只有1个月甚至取消。绩效打分中OKR完成度占50%，跨部门协作占30%，剩下20%看直属leader主观评价。
3. 股票期权：隐藏收入池
社招P7及以上可谈RSU（限制性股票），分四年归属，每年25%。按最近一次内部估值，P7一次性授予价值约60-80万人民币。
4. 学历与谈判窗口期
985/211硕士比本科同档高2k-3k；每年3-4月、9-10月为调薪窗口，错过需等半年。
三、横向对比：及锦科技 vs 上海同类公司
| 公司 | 产品岗平均月薪 | 年终奖 | 股票 |
|---|---|---|---|
| 及锦科技 | 28k | 2-6个月 | 有RSU |
| 某头部SaaS A厂 | 30k | 3个月 | 期权需满5年 |
| 某电商B厂 | 26k | 2个月 | 无 |
结论：及锦科技在现金部分略低于A厂，但股票兑现周期更友好。
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四、常见疑问快问快答
Q1：校招产品岗能拿到多少？
2024届校招统一打包价：22k×14薪+3万签字费，985硕士可额外加2k。
Q2：试用期工资会打折吗？
不会，试用期发全额，但绩效奖金按实际在岗天数折算。
Q3：加班多吗？有加班费吗？
项目交付期平均995，可申请调休；无加班费，但晚上9点后打车报销。
五、谈薪技巧：如何拿到区间上限？
- 提前准备竞品Offer：A厂或B厂的正式Offer可直接抬价10%
- 强调To B项目经验：及锦科技正在扩张云原生，相关经验是加分项
- 股票归属周期谈判：可把四年归属谈到三年，每年33%
六、内部晋升路径与对应薪酬
产品序列从P4-P10，每升一级薪酬带宽提升25%-35%：
- P5→P6：需主导一条完整子产品，月薪跳涨7k-9k
- P7→P8：需跨部门带项目，除月薪外另加管理津贴5k/月
七、员工真实反馈：钱之外的价值
匿名社区“职言”里，关于及锦科技的高频好评包括：
- 技术氛围浓：每周四“Tech Friday”可自由旁听架构组分享
- 导师制：1对1配备P8以上导师，晋升评审前模拟答辩
- 上海落户支持：满一年可申请高新技术人才引进，落户成功率>90%
八、未来三年薪酬走势预测
随着及锦科技在数字孪生港口、智慧园区等项目落地，预计产品岗需求年增20%，薪酬年涨幅8%-12%，其中资深To B产品经理涨幅可能达到15%。
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